Respecto de la demanda de horas extras- la dificultad de la prueba procesal

Buen nmero de asuntos que nos ocupan a los abogados laboralistas tienen que ver con la reclamacin de horas extra realizadas por el demandante.

La U.G.T. se posiciona ante las horas extra de la siguiente manera El concepto y la filosofa que introduce la realizacin de las horas extra forman parte, como un factor ms, del engranaje utilizado por la patronal para mantener, de una parte, las plantillas en unos niveles mnimos de recursos, y por otro, para tener a los trabajadores, que espordica o habitualmente usan y abusan de ellas, permanentemente comprada la voluntad.

No se trata de exagerar lo ms mnimo. Continuamente nos llegan datos, mayormente objetivos, de cuyo escrutinio se desprende la enorme trampa que suponen las horas extra. Continuamente vemos como en gran cantidad de empresas se realizan horas extra en cantidades totalmente escandalosas, situacin que se reproduce aunque esas empresas se encuentren permanentemente amenazadas con la aplicacin de expedientes de regulacin de empleo (de todas las modalidades posibles).

Tendrn la consideracin de horas extra, cada hora de trabajo que se verifique sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria fijada en Convenio o en el contrato. Su prestacin ser siempre voluntaria, salvo pacto individual o colectivo en contrario, pero respetando en todo caso los lmites legales en cuanto a su cuanta mxima. Se prohbe su realizacin durante el periodo nocturno, salvo en actividades especiales debidamente especificadas y expresamente autorizadas. Igualmente se prohbe su realizacin a los menores de edad.

Todo abogado laboral deber partir de la base de que cualquier exceso de jornada, independientemente de la nomenclatura que se le otorgue, tiene la consideracin de horas extra.

Por este motivo se deber establecer mediante Convenio la equivalencia en horas extra de los diferentes excesos de jornada que se pudieran dar, tales como descansos no disfrutados, fiestas trabajadas, falta de descanso entre jornadas, etc. A partir de esta conceptualizacin, la vigilancia que podemos ejercer sobre los excesos de jornada ir dirigido en la misma lnea que lo que hemos visto hasta ahora para las horas extra, ya que las cuantas econmicas compensatorias de estos excesos, pasar a engrosar la base de cotizacin por accidentes de trabajo y adems cotizar como horas extra no estructurales, segn la equivalencia determinada por Convenio.

Normalmente esta realizacin de horas extra se produce por coaccin del gerente, bajo la amenaza de no renovar el contrato de trabajo o incluso del despido, ya que suele darse entre trabajadores temporales, con una antigedad mnima, cuya indemnizacin por despido (45 das por ao) no le supone ningn perjuicio econmico al patrn.

Cuando sucede una situacin de este tipo es muy difcil accionar, ya que el empleado normalmente espera a la finalizacin de su contrato para iniciar la correspondiente demanda, y en ese momento es muy difcil aportar material probatorio sobre las horas realizadas al acto del Juicio, aunque no imposible.

En previsin de una posible demanda posterior es importante que el trabajador vaya acumulando toda la documentacin que pueda aportar en el futuro como material probatorio, esta documentacin debe versar sobre

- Horario habitual de la actividad o de la empresa.

- Detalle de las actividades realizadas por el empleado y el tiempo que le ocupa cada actividad, apoyado con declaraciones de testigos, preferiblemente ajenos a la empresa.

Es importante destacar que la Doctrina propugna que para los casos de horas extra hay que probar fehacientemente cada hora que se reclama y que la carga de la prueba corresponde al empleado. [l]